دانلود تحقیق عدالت سازمانی
تحقیق عدالت سازمانی doc
تحقیق کامل عدالت سازمانی
تحقیق درباره عدالت سازمانی
تحقیق با موضوع عدالت سازمانی
تحقیق عدالت سازمانی با فرمت ورد
تحقیق در مورد عدالت سازمانی چیست
تحقیق دانش آموزی در مورد عدالت سازمانی
تحقیق دانشجویی در مورد عدالت سازمانی
هدف از این تحقیق بررسی عدالت سازمانی با فرمت docx در قالب 141 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد
فهرست مطالب:
عدالت
2-1- بررسی نظریه های پیرامون عدالت سازمانی
2-1-1 معنای لغوی عدالت
2-1-2 بحث مفهومی و اصطلاحی عدالت
2-1-2-1 عدالت در قرآن
2-1-2-2 عدالت در سيره‌ي نبوي
2-1-2-3 عدالت در اندیشه سیاسی امام علی (ع)
2-1-2-4 عدالت از نظر افلاطون
2-1-2-5 عدالت از ديدگاه شهيد مطهري
2-1-3 عدالت صوري و ماهوي
2-1-4 عدالت طبيعي و حقوقي
2-1-5 مروري بر مباني عدالت در فلسفه اجتماعي غرب
2-1-5-1 يونان باستان
2-1-5-2 اروپاي پس از رنسانس
2-1-5-3 غرب معاصر
2-1-5-4 گستره عدالت در فرهنگ اسلامي
2-1-5-5 فلسفه
2-1-5-6 اخلاق
2-1-5-7 فقه
2-1-5-8 اجتماع و سياست
2-1-6 موانع استقرار عدالت
2-1-7 عدالت اجتماعی
2-1-8 ابعاد عدالت اجتماعی
2-1-8-1 برابری و مساوات
2-1-8-2 قانون مندي
2-1-9 راهكارهاي تامين عدالت اجتماعي
2-1-9-1 قانون صحيح
2-1-9-2 قانون گرايي
2-1-9-3 اخلاق
2-1-9-4 شايسته سالاري
2-1-9-5 نظارت اجتماعي
2-1-9-6 پيوند استوار حكومت و ملت
2-1-9-7 زي مردمي داشتن كاگزاران نظام
2-1-9-8 مبارزه با ستمگران
2-1-10 مفهوم عدالت سازمانی
2-1-11 تعریف عدالت سازمانی
2-1-12 مدل عمومي عدالت سازماني
2-1-13 ابعاد عدالت در سازمان
2-1-13-1 عدالت توزیعی
2-1-13-1-1 نظریه برابری
2-1-13-1-2 واكنش‌هاي افراد در مقابل برابري و نابرابري ادراك شده
2-1-13-1-3 کاربردهای مدیریتی نظریه برابری
2-1-13-1-4 مدل قضاوت عادلانه
2-1-13-1-5 معيارهاي عدالت توزيعي
2-1-13-2 عدالت رویه ای
2-1-13-2-1 راهکارهای درک عادلانه رویه ها
2-1-13-3 عدالت تعاملی
2-1-14 طبقه‌بندي گرين برگ از عدالت
2-1-15 کانون های عدالت سازمانی
2-1-16 عوامل مؤثر بر درک عدالت در سازمان
2-1-16-1 پیامدهایی که شخص از سازمان دریافت می کند
2-1-16-2 رویه های سازمانی
2-1-16-3 خصوصیات ادراک کننده
2-1-16-4 ویژگی های شخصیتی
2-1-16-5 ویژگی های جمعیت شناسی
2-1-17 نتایج حاصل از درک عدالت در سازمان
2-1-17-1 عملکرد کاری
2-1-17-2 رفتار شهروندی سازمانی
2-1-17-3 رفتار خلاف انتظار و ترک شغل
2-1-17-4 واکنش های نگرشی و احساسی نسبت به پیامدهای خاص، سازمان و سرپرست
2-1-17-5 افزایش تعهد سازمانی
2-1-17-6 رضایت شغلی و رضایت مشتری
2-1-18 قوانین شش گانه برای استقرار عدالت سازمانی
2-1-19 مديريت منابع انسانی و عنصر عدالت
2-1-19-1 عدالت در استخدام افراد سازمان
2-1-19-2 عدالت در طراحی نظام جبران خدمات
2-1-19-3 عدالت در آموزش کارکنان
2-1-19-4 عدالت در طراحی سیستم های انضباطی
2-1-19-5 عدالت در اخراج کارکنان
2-1-19-6 عدالت در طراحی نظامِ ارزيابی كاركنان (تعيين شايستگی)
2-1-20 موانع اجرای تحقق عدالت سازمانی
2-1-20-1 تعریف نشدن اهداف و استراتژی ها بر محور عدالت
2-1-20-2 محیط
2-1-20-3 اندازه سازمان
2-1-20-4 ساخت قدرت و کنترل
2-1-20-5 موانع آگاهانه
2-1-20-6 موانع نا آگاهانه ( سوء ادراکات)
مبنا و زيربناي تمامي اصول، در تمامي انديشه‌هاي سياسي اسلام عدالت است. آيات الهي اشاره دارند كه پيامبران را با مشعل‌هاي هدايت فرستاديم و به آنها كتاب و ميزان داديم تا عدالت را بر پا دارند (عمید زنجانی 1373، 311). بنابراين چه بياني رساتر از اين كه قرآن استقرار عدالت و گسترش آن را يكي از دو هدف اساسي و فلسفه‌ي بعثت انبيا ذكر كرده و آن را از صفات الهي و بارزترين خصيصه‌ي آفرينش و نيكوترين خصلت انسان معرفي كرده است.
پيامبر گرامي اسلام، حضرت محمد (ص) طي 23 سال از بعثت تا وفات، مأمور ابلاغ و اجراي اسلام شدند و در همه‌ي ابعاد و زمينه‌هاي فكري، فرهنگي، اقتصادي، اجتماعي و سياسي به انقلابي عدالت گستر و توحيدي دست زدند كه با محتواي اصيل و جامع اسلام، به عنوان آخرين و كامل‌ترين دين آسماني، براي همه زمان‌ها و مكان‌ها و همه‌ي مردم تناسب داشت.
در تحولات فكري قرن هفده، فلسفه سياسي و از جمله عدالت اجتماعي از فضيلت به منفعت تغيير مبنا داد.توماس هابز (1679-1588) مي گفت: انسان طبيعتا حق دارد آنچه دلش مي خواهد بكند، محرك تمام اعمال آدمي جلب نفع و حفظ خويشتن است وبراي انجام آن ممكن است آنچه را لازم بشمارد انجام دهد.
